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Il mercato del lavoro in Italia è un sistema malato: una denuncia dettagliata e urgente

by Valentino Francesco Mannara••0

Il mercato del lavoro italiano è oggi un sistema profondamente malato, segnato da contraddizioni, inefficienze e abusi che rendono sempre più difficile per milioni di persone trovare un’occupazione stabile, dignitosa e trasparente.

Non si tratta di semplice frustrazione individuale, ma di un problema strutturale che coinvolge candidati, aziende, istituzioni e l’intera società.

In questo articolo vogliamo denunciare con dati, esempi e analisi le principali criticità di questo sistema, per sensibilizzare l’opinione pubblica e spingere verso un cambiamento reale.

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1. Il quadro reale del mercato del lavoro italiano: dati ISTAT 2025

Secondo i dati provvisori ISTAT di marzo 2025, il numero di occupati in Italia è pari a circa 24,3 milioni, con un aumento dell’1,9% rispetto a marzo 2024 (+450mila unità).

Tuttavia, questa crescita non è omogenea:

  • Crescono soprattutto i dipendenti permanenti (+16,56 milioni) mentre diminuiscono gli autonomi (5,15 milioni) e i dipendenti a termine (2,59 milioni).
  • Il tasso di inattività resta alto, stabile al 32,9%, con un calo degli inattivi tra i 15 e i 64 anni di soli 11mila unità rispetto al mese precedente.
  • Gli under 35 mostrano segnali di debolezza, con una diminuzione degli occupati in questa fascia d’età, mentre gli over 35 vedono un aumento.
  • L’occupazione femminile fatica a decollare e in alcune fasce d’età registra addirittura un calo.
  • Il tasso di disoccupazione si attesta intorno al 6%, con una crescita tra i giovani e un aumento delle persone in cerca di lavoro.

Questi dati mostrano un mercato del lavoro in cui la crescita numerica non si traduce in qualità, stabilità o inclusione reale.

2. Le principali criticità che rendono il sistema “malato”

2.1 Burocrazia e rigidità normativa

Le aziende italiane si trovano spesso a dover affrontare una burocrazia complessa e costi elevati legati alla normativa sul lavoro, che scoraggiano le assunzioni stabili e spingono verso forme di lavoro precarie o temporanee.

Questo frena la creazione di posti di lavoro di qualità e alimenta il ricorso a contratti a termine o part-time involontari.

2.2 Mismatch tra competenze richieste e disponibili

Un problema strutturale è il disallineamento tra le competenze che le aziende cercano e quelle effettivamente disponibili sul mercato.

Molti recruiter lamentano che i candidati non posseggono le skill adeguate o aggiornate, costringendo i lavoratori a continue riqualificazioni e rendendo difficile l’incontro domanda-offerta.

2.3 Processi di selezione complicati e poco trasparenti

L’adozione massiccia di software ATS (Applicant Tracking Systems) per filtrare le candidature ha introdotto rigidità e automatismi che spesso escludono candidati validi solo perché non rispondono a criteri formali come parole chiave o formati standardizzati.

Questo sistema penalizza chi ha un curriculum sintetico o non perfettamente “tarato” e aumenta la frustrazione di chi cerca lavoro.

Inoltre, molte aziende richiedono competenze improbabili o un mix irrealistico di esperienze, senza valorizzare l’esperienza concreta e la motivazione reale dei candidati.

2.4 Annunci ingannevoli e pratiche abusive

Non mancano aziende che pubblicano annunci falsi o ingannevoli per creare una falsa immagine di crescita o per raccogliere dati personali senza intenzione reale di assumere.

Questi annunci, spesso anonimi o generici, sono una forma di abuso che danneggia i candidati e mina la fiducia nel mercato del lavoro. In Italia è illegale pubblicare annunci anonimi, ma la pratica è diffusa e spesso tollerata.

2.5 Criticità delle agenzie interinali

Le società di lavoro temporaneo, nate per facilitare l’incontro tra domanda e offerta, spesso risultano poco trasparenti o addirittura coinvolte in truffe e frodi.

Recenti scandali hanno dimostrato che alcune grandi agenzie sono state infiltrate da gruppi criminali che hanno creato contratti fittizi e pagamenti fasulli, causando danni economici e sociali rilevanti.

Inoltre, molte agenzie pubblicano annunci poco chiari o anonimi, aumentando la confusione e la sfiducia tra i candidati.

2.6 Disparità sociali aggravate dagli strumenti digitali

Piattaforme come LinkedIn offrono funzionalità Premium a pagamento, necessarie per accedere a molte offerte o contattare direttamente i recruiter.

Chi è senza lavoro o con risorse limitate spesso non può permettersi questi servizi, creando una barriera economica che accentua le disuguaglianze.

Altri siti di lavoro spingono verso opzioni a pagamento che non sempre garantiscono risultati concreti, alimentando la frustrazione.

3. L’ageismo: un altro grande ostacolo per giovani e over 40

Un problema spesso sottovalutato ma molto diffuso nel mercato del lavoro italiano è l’ageismo, ovvero la discriminazione basata sull’età, che si manifesta in due modi principali:

  • Per i giovani: spesso considerati inesperti e costretti a “fare la gavetta” senza reali opportunità di crescita o con scuse continue per non assumerli. La mancanza di esperienza viene usata come pretesto per escluderli, anche quando hanno competenze aggiornate e motivazione.
  • Per chi supera i 40-45 anni: si crea un vero e proprio “muro” che rende difficile trovare nuove opportunità lavorative. A questa età, infatti, molti recruiter e aziende tendono a considerare i candidati “troppo anziani”, nonostante abbiano esperienza e capacità consolidate.

Dati e impatti

Secondo la Fondazione Longevitas, l’ageismo penalizza in modo particolare le donne over 50, ma riguarda trasversalmente tutte le fasce d’età avanzata.

L’Istat evidenzia che il divario occupazionale tra uomini e donne cresce con l’età, passando da 12,1 punti percentuali per i più giovani a quasi 23 punti nella fascia 50-64 anni, con differenze ancora più marcate nel Mezzogiorno.

La discriminazione anagrafica è riconosciuta anche dalla giurisprudenza italiana: la Cassazione ha ribadito la tutela contro le discriminazioni sul lavoro, inclusa quella legata all’età, e il diritto al risarcimento del danno.

Conseguenze per le donne

Le donne italiane subiscono una doppia penalizzazione: oltre all’ageismo, affrontano una grave discriminazione di genere che si traduce in salari più bassi, minori opportunità di carriera, e pensioni inferiori del 25% rispetto agli uomini.

Inoltre, la maternità e la carenza di servizi per l’infanzia aggravano la “child penalty”, cioè la discriminazione legata alla genitorialità.

Giovani e mercato del lavoro

I giovani tra i 25 e i 34 anni rappresentano una quota sempre più ridotta degli occupati, passata dal 27,1% al 17,4% del totale, segno che le politiche attuali non riescono a creare opportunità adeguate per questa fascia.

La difficoltà di ingresso e la mancanza di prospettive spingono molti a rinunciare o a emigrare.

Perché è fondamentale affrontare l’ageismo?

L’ageismo non è solo un problema etico ma anche economico e sociale: escludere giovani motivati o lavoratori esperti priva il mercato del lavoro di risorse preziose, riduce la produttività e aumenta la precarietà e l’insicurezza.

4. Le conseguenze sociali di un sistema malato

Questa situazione genera un circolo vizioso di sfiducia, scoraggiamento e abbandono della ricerca attiva, soprattutto tra giovani e donne, le categorie più penalizzate.

L’alto tasso di inattività e la precarietà diffusa minano la coesione sociale e rallentano la crescita economica del Paese.

5. Cosa serve per cambiare davvero?

  • Riforme strutturali per semplificare la burocrazia, ridurre i costi e rendere più flessibili e sicure le forme di lavoro.
  • Investimenti nella formazione per colmare il gap tra competenze richieste e disponibili.
  • Processi di selezione più umani e trasparenti, che valorizzino esperienza, motivazione e potenziale reale.
  • Controlli più severi contro annunci ingannevoli e pratiche abusive, con sanzioni efficaci.
  • Accesso equo agli strumenti digitali per evitare che la ricerca di lavoro diventi un privilegio economico.
  • Politiche attive contro l’ageismo per garantire pari opportunità a tutte le età e valorizzare il capitale umano in ogni fase della vita lavorativa.

6. Conclusione

Il mercato del lavoro in Italia è un sistema malato, che necessita di una denuncia forte e di un impegno condiviso tra istituzioni, imprese e società civile per costruire un mercato più giusto, inclusivo e sostenibile.

Solo così potremo garantire a tutti, giovani e meno giovani, donne e uomini, la possibilità di lavorare con dignità e sicurezza, contribuendo alla crescita del Paese e al benessere collettivo.

Riferimenti e fonti ufficiali

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